提前离职时，年假的计算方法是依据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

一. 年假折算方法

• 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二. 年假补偿标准

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

例如，若职工全年应享受5天年休假，但在离职前仅休了2天，且已在本单位工作了200天，那么其未休年休假天数应为：（200/365）×5-2≈0.82天。由于年休假天数应取整数，因此该职工应获得0天的未休年休假补偿，但实际操作中，单位可能会根据具体情况进行四舍五入或按天计算补偿。

我建议，在离职前与用人单位确认好未休年休假的折算天数和补偿方式，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。