试用期违反公司规定被辞退也有工资。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未因劳动者处于试用期而有所区别。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付原则：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解的过程，但劳动者在此期间提供的劳动仍应获得相应的报酬。
   • 工资支付应基于双方约定的标准和实际出勤天数进行，确保及时、足额。即使劳动者因违反公司规定被辞退，其已经付出的劳动仍应得到相应的工资回报。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内因严重违反公司规定或法律法规而被辞退，且给公司造成了经济损失，公司有权根据劳动合同或相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期违反公司规定被辞退的劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。