关于“退休年纪到了不续签有补偿吗”的问题，我们可以得出以下结论：

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方基于劳动关系所产生的权利义务也相应消灭。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 如果劳动者虽已达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，此时用人单位以年龄为由不再续签劳动合同，就属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 对于退休人员以个人身份签订的租赁合同、服务合同等非劳动合同，合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。若合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，则应按照合同约定执行；若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。

在处理此类问题时，建议劳动者关注当地的法律法规和政策变化，并在退休前咨询专业人士或当地劳动部门，以获取最准确的信息和建议。如果遇到用人单位不依法行事的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。