给工人发工资单笔不超过5000元，一个月内发放的次数并没有具体的法律限制。
一. 法律分析
- 无具体次数限制：在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对单笔工资发放的金额或一个月内工资发放的次数做出具体规定。
- 工资支付原则：根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要确保工资按月支付，且未克扣或无故拖欠，即符合法律要求。
二. 实际操作
- 在实际操作中，工资的发放次数和金额往往由用人单位的财务制度、薪酬管理制度以及劳动合同中的约定来决定。
- 例如，有的用人单位可能选择每月固定日期发放一次工资，而有的用人单位可能根据业务需要或员工需求，选择分多次发放工资。
三. 建议
我建议用人单位在制定薪酬管理制度时，应确保工资的发放符合劳动法律法规的要求，同时考虑员工的实际需求，合理确定工资发放的次数和金额。此外，用人单位还应与员工进行充分沟通，明确工资发放的相关事宜，以避免因工资发放问题引发劳动纠纷。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。