公司不可以仅因为已支付加班费就强制员工加班，员工有权拒绝。下面我来详细解释一下这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知也明确指出，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
员工拒绝加班的权利：
- 在正常情况下，员工有权根据自己的意愿决定是否接受加班。即使公司提供了加班费，员工也有权拒绝加班，特别是当加班影响到员工的休息权、健康权等合法权益时。
- 如果公司强制员工加班，特别是超出法定加班时长、未支付加班工资或存在其他违法行为时，员工可以拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的加班要求：
- 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等，这些情况下，为了保障人民生命健康和财产安全或维护公共利益，员工可能需要配合公司的加班安排。
综上所述，公司不能仅因为已支付加班费就强制员工加班。员工在符合法律法规的前提下，有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受加班。如果公司存在强制加班等违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。