全月事假工资的计算，通常需依据用人单位的具体规章制度以及与劳动者的约定来确定。以下是一些常见的计算方式及注意事项：

一、计算方式

1. 合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定事假期间工资支付方式的，应按照合同约定执行。例如，如果合同中规定事假期间不支付工资，那么全月事假则当月无工资收入。

2. 无相关约定：

   • 在没有相关约定的情况下，通常按照月工资的计算方式来核算事假工资。
   • 首先确定月计薪天数，目前通用的月计薪天数为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日后除以12个月）。
   • 接着计算日工资，即日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 全月事假情况下，当月工资 = 月工资 - 日工资 × 全月事假天数（此处全月事假天数按实际请假天数计算，但通常不会超过月计薪天数，即21.75天）。

二、注意事项

1. 单位内部规定：

   • 一些单位出于人性化考虑，可能会有保底工资、最低工资等特殊规定。在计算事假工资时，需参照单位内部的薪酬制度。

2. 合法性：

   • 单位在制定事假工资扣除制度时，应确保制度的合法性和合理性，不得违反相关法律法规。
   • 劳动者在请事假时，也应注意了解单位的相关制度，确保自己的权益不受侵害。

3. 特殊情况：

   • 对于兼职员工或按小时计薪的员工，事假工资的计算方式可能会有所不同，通常按照实际出勤时间或工作小时数来计算。

综上所述，全月事假工资的计算方式需根据劳动合同约定、单位内部规定以及相关法律法规来确定。在计算过程中，应注意确保制度的合法性和合理性，并关注劳动者的实际出勤情况和工资收入情况。