您好，关于您提出的“提出离职后还可以休年假吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，对于当年度未休完的年休假，用人单位是有责任进行处理的。

具体来说，如果您在提出离职后，当年度的年休假尚未休完，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位则无需支付这部分未休年休假的工资报酬。

此外，也需要注意，如果用人单位在当年已经安排您休了年休假，且多于您折算后应休的年休假的天数，那么用人单位是不需要再扣回这部分多休的年休假的。

综上所述，提出离职后，您仍然有权享受当年度未休完的年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者处理不当，您可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。