试用期做了三天是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。这里的“正常劳动”是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。因此，即使是试用期的三天，如果劳动者正常出勤工作了，单位就应支付相应工资。

详细分析如下：

1. 工资支付的一般原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，单位不支付工资是合法的。
   • 需具体判断：对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 试用期三天离职的劳动者通常有权获得工资，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
• 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

行动建议：

• 如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
• 协商不成时，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。