关于“领导不让延迟退休怎么办”的问题，首先我们要明确，延迟退休并非员工单方面可以决定的事项，它涉及到国家政策法规、单位规定以及个人的具体情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为你提供的全面解析和建议：
结论前置：若单位不允许延迟退休，员工应首先了解相关法律法规和政策，尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、了解政策法规与自身情况
- 研究退休政策：详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策，明确自己是否符合延迟退休的条件。
- 评估自身情况：综合考虑身体状况、工作能力、职业规划及家庭需求等因素，判断是否真的需要延迟退休。
二、与单位沟通协商
- 表达意愿：向单位领导或人力资源部门明确表达希望延迟退休的意愿，并说明理由。
- 了解单位态度：询问单位对于延迟退休的具体政策和态度，了解是否有协商的余地。
三、依法维护权益
若单位不同意延迟退休，且员工认为自身权益受到侵害，可采取以下措施：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如身份证、劳动合同、退休政策文件等。
- 请求劳动监察部门对单位的拒绝行为进行调查，并依法纠正。
劳动争议仲裁：
- 如劳动监察投诉未能解决问题，可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明劳动关系和合法权益。
- 仲裁委员会将根据事实和法规进行裁决，员工应尊重并履行裁决结果。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在与单位沟通或采取法律手段时，保持冷静与理性，避免情绪化行为。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据材料，如书面申请、邮件往来、通话录音等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如有需要，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对单位不同意延迟退休的情况，员工应全面了解政策法规、积极与单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。