关于人力资源派的员工要调岗的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 首先，调岗应基于合法、合理且必要的原因，如公司业务需求、员工能力匹配、组织架构调整等。
   • 调岗需遵循劳动合同中的相关约定，以及公司内部的规章制度和程序。

2. 与员工进行沟通与协商：

   • 在决定调岗前，应与员工进行充分的沟通与协商，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 听取员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的调岗方案。

3. 办理调岗手续：

   • 根据公司内部规定和程序，办理调岗的相关手续，如签订调岗协议、更新劳动合同中的岗位信息等。
   • 确保调岗手续的合法性和完整性，避免后续产生法律纠纷。

4. 关注员工的权益保障：

   • 调岗过程中，应确保员工的合法权益得到保障，如薪资待遇、工作年限计算、社会保险缴纳等。
   • 如因调岗导致员工权益受损，应及时给予补偿或调整，以维护员工的合法权益。

5. 处理可能的争议：

   • 如员工对调岗决定有异议或不满，应及时进行解释和沟通，尽量通过协商的方式解决争议。
   • 如协商无果，且争议涉及法律问题，可依据相关法律法规和公司规定进行处理，必要时可寻求法律途径解决。

综上所述，人力资源派的员工要调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，与员工进行充分的沟通与协商，办理合法的调岗手续，关注员工的权益保障，并妥善处理可能的争议。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。