针对学生实习期被辞退的情况，以下是一些具体的处理建议和解释：

首先，要明确实习生与用人单位之间的关系。通常情况下，实习生与用人单位签订的是实习协议，这种关系并不构成劳动关系，而是普通的劳务关系。因此，实习期的薪资福利、工作时间等并没有像正式员工那样的明确规定，而是由双方协商确定。

如果实习生在实习期间被辞退，处理方式会依据实习协议的具体内容以及辞退的原因而有所不同。以下是一些可能的情形及处理方式：

1. 协议中未约定辞退赔偿：

   • 如果实习协议中没有明确约定辞退后需要支付赔偿的内容，那么实习生在被辞退后通常很难获得经济赔偿。
   • 在这种情况下，实习生可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够争取到一些补偿，比如未支付的实习工资、实习期间的交通补贴等。

2. 协议中约定了辞退赔偿：

   • 如果实习协议中明确约定了辞退后需要支付赔偿的内容，那么用人单位在辞退实习生时就需要按照协议约定支付相应的赔偿。
   • 实习生在离职前可以与用人单位确认赔偿的具体金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。

3. 实习生实际上与用人单位构成劳动关系：

   • 在某些情况下，虽然名为“实习生”，但实际上实习生与用人单位之间的工作关系已经构成了劳动关系。这种情况下，如果用人单位辞退实习生构成违法解除，就需要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。
   • 实习生可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的权益。如果用人单位拒不支付赔偿，实习生还可以提起法律诉讼。

4. 被辞退后的自我调整与反思：

   • 无论是否能获得赔偿，实习生在被辞退后都应该进行自我调整和反思。分析自己被辞退的原因，是技能不足、工作态度问题还是其他方面的原因。
   • 根据分析结果，制定改进计划，提升自己的能力和素质，为未来的就业做好准备。

总之，学生实习期被辞退是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来处理。实习生应该了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。同时，也要保持积极的心态，从失败中吸取教训，不断提升自己的能力和素质。