关于“倒签劳动合同追诉期”的问题，其实质与“未签劳动合同的追诉期”相似，都是关于劳动者在用人单位未按时签订劳动合同情况下，能够追诉的期限问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

倒签劳动合同的追诉期，主要涉及到仲裁时效和双倍工资支付期限。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，且最多可主张11个月的双倍工资差额。在特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，追诉期可能不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

一、仲裁时效与追诉期的计算

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在发现用人单位倒签或未签劳动合同时，应在一年内提起劳动仲裁。

2. 追诉期的起算点：追诉期从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于倒签劳动合同的情况，通常是从劳动者意识到劳动合同被倒签，即其合法权益可能受到侵害时开始计算。

二、双倍工资支付期限

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在倒签劳动合同的情况下，如果倒签行为导致劳动者在一段时间内没有有效的书面劳动合同，那么这段时间也应计入双倍工资支付的范围，但最多不超过11个月。

三、特殊情况下的追诉期

• 对于劳动关系存续期间的争议，特别是因拖欠劳动报酬等问题产生的争议，追诉期可能不受一年限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出追诉。

四、法律依据与建议

• 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担法律责任。对于倒签劳动合同的情况，如果劳动者认为其合法权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如陈俊如律师），了解自己的权益和追诉期限，并在规定时间内采取行动以维护自身合法权益。

综上所述，倒签劳动合同的追诉期是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者应密切关注自身权益变化，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接联系陈俊如律师。