倒签劳动合同追诉期一般为三年，但在特定情况下为一年。具体分析如下：
一般情况下的追诉期：
- 劳动合同的追诉期，即诉讼时效，通常为三年。这一时效是从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。这是为了维护法律秩序的稳定性，促使权利人及时行使权利。
特定情况下的追诉期：
- 在劳动关系存续期间，如果劳动者主张因倒签劳动合同而产生的权利，那么这一主张不受三年时效的限制。
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止的那一天起的一年内提出主张。此时，追诉期变为一年。
仲裁时效与诉讼时效的关系：
- 需要注意的是，劳动合同纠纷在申请仲裁时，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效也可能因中断或中止而重新计算或继续计算。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效（即追诉期）为三年。
综上所述，倒签劳动合同的追诉期在一般情况下为三年，但在劳动关系终止后的特定情况下为一年。劳动者在维护自己权益时，应注意时效规定，及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。