关于您提出的“如何申请再次辞职手续”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及具体的辞职流程。首先，我们要明确一点，辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的程序和规定。
一、辞职的基本流程
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这是劳动者单方预告解除的方式，无需用人单位同意。
提交辞职申请：通常，辞职申请应以书面形式提交，并明确离职的日期和原因。有些公司可能还要求使用特定的辞职申请表或遵循特定的格式。
等待处理：用人单位在收到辞职申请后，会按照公司规定和劳动法的要求进行处理。这可能包括与劳动者进行面谈、确认离职日期、办理工作交接等。
办理离职手续：在离职日期到来时，劳动者需要与用人单位办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物、办理社保和公积金的转移等。
二、关于“再次辞职”的情况
如果您之前已经提交过辞职申请并办理了离职手续，但现在又因为某种原因想要再次辞职，那么您需要按照上述流程重新提交辞职申请。不过，这里有几点需要注意：
重新计算通知期：无论您之前是否辞职过，再次辞职时都需要重新计算提前通知期（通常是三十日）。
明确离职原因：在再次提交辞职申请时，建议明确说明您的离职原因，这有助于用人单位理解您的决定并尽快处理您的申请。
遵循公司规定：不同的公司可能有不同的辞职流程和规定，因此建议您在再次辞职前仔细阅读公司的相关规定，并遵循这些规定提交辞职申请。
三、特殊情况处理
如果您在之前辞职后很快又想反悔，并希望撤销辞职申请，那么这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果辞职申请已经得到用人单位的确认，并且您已经开始了离职流程（如工作交接、办理离职手续等），那么撤销辞职申请可能会比较困难。在这种情况下，建议您与用人单位进行协商，看是否有挽回的余地。
综上所述，申请再次辞职手续需要您按照劳动法的规定和公司的具体流程重新提交辞职申请，并等待用人单位的处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。