职工请病假的手续通常需要根据所在单位的具体规定来执行，但大体上都会遵循一定的通用流程。以下是一个基于您提供的参考信息整理出的请病假手续的一般步骤：

一、了解单位规定

首先，职工需要了解所在单位关于请病假的具体规定，包括病假的申请条件、审批流程、所需材料以及病假期间的待遇等。这些信息通常可以在单位的员工手册、内部规章制度或人力资源部门的通知中找到。

二、填写请假申请表

在确认自己符合请病假的条件后，职工需要填写单位提供的请假申请表或审批表。在填写时，应如实填写个人信息、请假类型（病假）、请假时间、请假原因（病情简述）以及联系方式等，并附上相关的病假证明材料。

三、提交病假证明材料

请病假通常需要提供由医院出具的病假证明或诊断书。这些证明材料应包含职工的姓名、病情、建议休息的时间等信息，并加盖医院的公章或医生的签名。根据单位规定，可能还需要提供其他相关的医疗证明文件，如门诊病历、检查报告单、用药清单或医疗费用发票等。

四、审批流程

1. 提交申请：将填好的请假申请表和病假证明材料一并提交给直接上级或人力资源部门。

2. 逐级审批：根据单位的审批权限，请假申请可能需要经过多级审批。例如，在某些单位中，科室主要负责人请假需报局主管领导同意后，再报局主要领导批准；而一般工作人员请假则可能只需经过科室主要负责人或单位主管领导的批准。

3. 备案与通知：审批通过后，职工需要将请假申请表和审批结果报备案部门备案，并可能需要通知相关部门或同事，以便他们做好工作交接和安排。

五、休假与销假

1. 休假：在病假期间，职工应遵守单位的规定，按时休息和治疗，保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到职工。

2. 销假：请休假期满后，职工需要按时返回单位，并在返回的当天到备案部门办理销假手续。如果因特殊情况需要继续休假，应提前办理续假手续。

六、注意事项

• 请病假前，职工应尽可能提前与直接上级或人力资源部门沟通，了解请假流程和所需材料。
• 请病假期间，职工应遵守单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动。
• 请病假结束后，职工应及时返回单位工作，并办理销假手续，以免影响工作进度和绩效考核。

综上所述，职工请病假的手续需要遵循单位的具体规定，并严格按照审批流程执行。在请假前，职工应充分了解相关规定和流程，准备好所需的病假证明材料，并与相关部门或同事做好沟通和工作交接。