关于“员工劳动到期，提前一个月通知到期不续签”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、是否需要提前一个月通知

一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位不需要提前一个月通知劳动者。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即终止。用人单位通常只需在劳动合同到期前的合理时间内告知劳动者合同到期事宜，以便劳动者做好离职准备。这并不要求必须提前一个月通知。

然而，如果用人单位以降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿，并且在这种情况下应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并非单纯因合同到期不续签的通知情形，而是基于用人单位降低续签条件而引发的。

二、未提前通知的法律后果

在我国，劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

法律并未强制规定用人单位需提前通知不续签，因此未提前通知本身并不产生额外的法律后果，但用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿。

三、经济补偿的支付情况

1. 单位主动不续签：应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。
2. 劳动者主动不续签：
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低原劳动合同约定的条件续签，劳动者不同意而导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但在某些特定情况下（如降低续签条件），用人单位可能需要提前通知或支付额外的一个月工资。无论是否提前通知，只要符合支付经济补偿的情形，用人单位都应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。