员工劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位决定不续签劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者，否则需支付代通知金（即额外支付1个月工资）。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。
   例外：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金，但仍建议提前通知以避免纠纷。

2. 劳动者不续签的情形
   若劳动者主动提出不续签劳动合同，法律未强制要求提前30日通知用人单位，但实践中建议劳动者提前沟通，以便用人单位安排工作交接。
   关键点：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金（N）。

3. 未通知的法律后果

   • 用人单位未提前通知且劳动者要求继续履行的，可能被认定为违法终止合同，需支付赔偿金（2N）；
     
   • 劳动者未通知直接离职的，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿（但需举证损失金额）。

建议：

• 用人单位应提前评估续签意愿，若不续签需书面通知并留存证据；
  
• 劳动者若决定不续签，建议提前与用人单位沟通，避免影响职业声誉；
  
• 双方均可通过协商延长合同期限或签订补充协议，降低法律风险。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。