员工离职时，工资的结算是一个核心且必须妥善处理的问题，它直接关系到员工的切身利益以及用人单位的法律责任。以下是对员工离职工资结算的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。结算工资时，应遵循即时结算原则，不得无故拖延。

二、工资结算的具体内容

1. 基本工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算。
   • 月工资除以月计薪天数（如21.75天或公司规定的其他天数），再乘以实际出勤天数，得出基本工资部分。

2. 加班工资：

   • 若存在加班情形，需按照法律规定的加班工资计算标准支付。
   • 平时加班按不低于工资的150%支付。
   • 休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付。
   • 法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：

   • 对于奖金、提成等浮动工资部分，若劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况处理

1. 员工主动辞职：

   • 提前通知并按正常流程结算工资。

2. 因单位违法被迫离职：

   • 单位除结算工资外，还需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位辞退员工：

   • 符合法定情形的，给予经济补偿。
   • 违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金后再结算工资。

四、支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

五、维权途径

若用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职时工资的结算应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应建立健全的工资核算和支付制度，及时准确结算工资，避免不必要的法律纠纷。