劳动合同里面加班调休的合法性需分情况看待。

1. 休息日加班调休合法：

   • 根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。所以，若用人单位能安排调休，则可不支付该加班报酬，此时加班调休是合法的。

2. 法定节假日加班调休不合法：

   • 法定节假日具有不可替代性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于工资300%的标准支付加班工资，不能以调休来替代支付加班工资。

3. 劳动合同约定节假日加班调休的效力：

   • 若劳动合同约定节假日加班都统一调休，未区分休息日和法定节假日，这种约定涉及法定节假日部分是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同中关于加班调休的规定，其合法性需根据具体情况来判断，特别是要区分休息日和法定节假日的不同规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。