没有纸质合同退休一般没有直接影响。关键在于个人是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴纳年限是否满足要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休的核心条件：

   • 退休主要依据的是个人是否达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，视具体情况而定）以及养老保险的累计缴纳年限是否满规定年限（一般为15年）。
   • 只要满足上述条件，无论是否存在纸质合同，个人都可以正常办理退休手续并领取养老金。

2. 可能产生的间接影响：

   • 确定视同缴费年限受阻：对于在养老保险制度实施前已在国有企业或县级以上集体企业工作的固定工，其工作年限可视为缴费年限。在没有纸质合同的情况下，证明这段视同缴费年限可能需要提供其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、职工档案等。若无法提供有效证明，可能导致视同缴费年限不被认定，进而影响养老金的计算。
   • 证明劳动关系困难：虽然劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据，但在没有合同的情况下，若需核实工作经历和劳动关系，可通过其他材料佐证，如劳动争议仲裁裁决书、法院判决书、工资支付凭证、同事证言等。如因用人单位原因未签订劳动合同，可与原单位协商，请求提供相关证明材料。

3. 建议：

   • 尽管没有纸质合同不直接影响退休，但为避免在办理退休手续时遇到不必要的麻烦，建议个人尽量收集和保存能够证明工作经历和社保缴纳情况的相关材料。
   • 如果因缺乏合同或其他证明材料而遇到退休办理上的困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，没有纸质合同一般不会直接影响退休，但可能在办理退休手续时带来一些额外的证明需求。只要满足退休的核心条件，即达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满规定年限，个人就可以正常办理退休并领取养老金。