公司不提供中餐不违法。因为提供中餐或餐补属于公司福利范畴，而公司福利并非由法律强制规定必须提供的。公司可以根据自身的经营状况、员工需求以及市场情况等因素，自主决定是否提供中餐或餐补，以及提供的具体形式和标准。
以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据相关法律法规，如《劳动法》等，并未明确规定公司必须提供中餐或餐补。
- 《关于工资总额组成的规定》中明确，工资总额包括奖金、津贴和补贴等，但这里的补贴并未特指餐补或中餐。
公司自主决定权：
- 公司作为独立的经济实体，有权根据自身情况自主决定是否提供中餐或餐补。
- 公司可以综合考虑员工需求、经营成本、市场竞争等因素，制定符合自身情况的福利政策。
员工权益保护：
- 虽然公司不提供中餐不违法，但员工有权了解公司的福利政策，并在合理范围内提出自己的需求和意见。
- 如果公司承诺提供中餐或餐补作为员工福利，那么应当按照承诺履行，否则可能构成违约或欺诈行为。
综上所述，公司不提供中餐并不违法，这是公司自主决定的范畴。员工在了解公司福利政策的同时，也可以根据自身需求向公司提出合理的建议和意见。如果有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。