你做了他人休产假期间的工作，有权要求公司支付相应的报酬。下面我来详细分析这个问题：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果你做了别人的工作，且工作量、工作性质与原岗位相当，你应享有与原岗位相同的薪酬待遇。

二. 情况分析

1. 工作性质与量：首先，你需要明确自己承担的工作是否与休产假员工的工作性质、工作量相当。如果确实相当，那么你有权要求公司按照原岗位的薪酬标准支付报酬。

2. 公司规定：其次，查看公司是否有关于员工代班或临时承担他人工作的薪酬规定。如果有，按照公司规定执行；如果没有，你可以依据《劳动法》的相关规定与公司协商。

3. 实际支付：最后，如果公司未主动支付你相应的报酬，你可以与公司人事部门沟通，提出自己的诉求，并附上相关法律法规作为依据。

三. 我的观点

我认为，既然你承担了休产假员工的工作，且工作量、工作性质与原岗位相当，那么你有权要求公司支付相应的报酬。这是《劳动法》赋予你的权利，也是你应得的劳动成果。

综上所述，你做了他人休产假期间的工作，有权要求公司支付相应的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。