关于您提出的“博士毕业去企业才干了一个月怎么就辞职了呢？不会有违约金吗？”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

结论前置：博士毕业后在企业工作一个月即辞职，是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体原因。一般情况下，若劳动合同中未约定违约金或未出现特定需支付违约金的情形，辞职则无需支付违约金。

分析说明：

1. 劳动合同中的违约金约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金。若劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金。但此情况需基于用人单位确实提供了专项培训且双方有明确的违约金约定。
   • 另外，若劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定了违约金，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也需支付违约金。

2. 无特定约定的情况：

   • 若劳动合同中未约定服务期、竞业限制或其他需支付违约金的特定情形，劳动者在提前通知用人单位的情况下辞职，通常无需支付违约金。

3. 辞职的具体原因：

   • 若辞职是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），劳动者不仅无需支付违约金，还有权依据法律规定要求经济补偿。

4. 实际操作的建议：

   • 在辞职前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定。
   • 若确需辞职，应提前按照劳动合同或公司规定的时间通知用人单位，并妥善办理离职手续。
   • 若对劳动合同中的条款有疑问或不确定是否需支付违约金，可咨询专业律师（即我）以获取准确的法律意见。

综上所述，博士毕业后在企业工作一个月即辞职是否需要支付违约金，需根据劳动合同中的具体约定以及辞职的具体原因来判断。若您对此有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。