延迟退休与职称确实存在一定的关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职称对退休金的影响：

   • 职称能够影响个人的缴费基数和缴费年限，进而间接影响退休金的高低。由于职工的工资主要与职称、薪级等因素相关，晋升职称能够提升工资待遇，从而提高缴费基数，最终增加基本养老金和职业年金。
   • 对于具有视同缴费年限的职工来说，提升退休前的职务级别能够提升视同缴费指数，进而提升养老金待遇。

2. 职称对退休年龄的影响（特别是针对女性）：

   • 根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，法定退休年龄是60周岁，但可以在55周岁时申请提前退休。这一政策为具有高级职称的女性提供了更大的灵活性。
   • 延迟退休政策实施后，具有高级职称的女性专业技术人员仍然保留了在55周岁申请提前退休的权利，同时也可以选择弹性延退至63周岁退休。

3. 延迟退休对未评上高级职称者的潜在利好：

   • 延迟退休政策延长了工作年限，为未评上高级职称的员工提供了更多的时间去积累工作经验、业绩和成果，从而增加了他们职称晋升和提升收入的机会。
   • 延迟退休减少了职称晋升的年龄限制压力，使得员工有更长的晋升周期，进而提高晋升高级职称的可能性。

综上所述，延迟退休与职称之间的关系主要体现在职称对退休金和退休年龄的影响上，以及延迟退休对未评上高级职称者带来的潜在利好。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。