公司调岗到较远地点，若未与劳动者协商一致，则可能不合法。针对此问题，我们从以下几个方面进行分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司想要将员工调岗到较远的地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则就违反了劳动合同法的规定。
调岗的合法性判断：
- 若公司调岗是基于业务需要、员工能力匹配度或公司组织架构调整等合理原因，并且与员工进行了充分沟通并达成一致，那么这样的调岗是合法的。
- 但如果公司未经与员工协商，或者协商未达成一致就强行调岗，特别是将员工调岗到较远的地点，这很可能构成对劳动合同的单方面变更，从而违反法律。
员工的权益保护：
- 如果公司未经协商或协商未达成一致就强行调岗，员工有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如果公司的调岗行为被认定为违法，员工还有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，公司调岗到较远地点是否合法，关键在于是否与员工进行了协商并达成一致。我建议，在面对公司调岗时，员工应积极与公司沟通，明确自己的意愿和诉求，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。