跟企业的人事公司签合同并不一定是劳务派遣。具体是否构成劳务派遣，需要根据合同的具体内容和实际履行情况来判断。
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
合同性质的判断：
- 如果你与人事公司签订的合同明确约定了你是被派遣到某个企业（用工单位）工作，且人事公司作为劳务派遣单位承担了相应的法律责任，那么这份合同就属于劳务派遣合同。
- 如果合同中没有明确约定劳务派遣的内容，或者虽然约定了但你实际上并没有被派遣到其他企业工作，而是直接在人事公司或其所属企业工作，那么这份合同可能就不属于劳务派遣合同，而可能是普通的劳动合同。
法律后果的差异：
- 如果是劳务派遣合同，你将享受劳务派遣相关的法律权益，如劳务派遣单位应当与你签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
- 如果是普通的劳动合同，你将享受普通劳动者相关的法律权益，如与用人单位建立稳定的劳动关系，享受社会保险待遇等。
因此，在判断跟企业的人事公司签合同是否属于劳务派遣时，需要仔细审查合同的具体内容和实际履行情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。