同事打架受伤一般不算工伤。具体是否算工伤，需视具体情况而定：

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在执行安保任务时被同事无故殴打，或者因业务竞争等工作相关因素遭受同事暴力对待，且符合工伤认定的其他条件，这种情况可以认定为工伤。

2. 非因履行工作职责：若打架是因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因引发，即使在工作时间和场所，或者在工作之余的休息时间、非工作场所发生，一般不算工伤。例如同事之间因生活琐事产生纠纷进而打架，就不符合工伤认定条件。

判断同事打架受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作存在直接因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，在同事打架的情况下，除非能证明受伤是因履行工作职责而受到暴力伤害，否则一般不被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议结合具体情况进行分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。