见习生期满了，企业不可以直接将见习生转为劳务派遣工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 见习生与劳务派遣工的法律定义：

   • 见习生通常是指为了积累工作经验、提升职业技能而与企业签订见习协议的人员，他们与企业之间建立的是见习关系，而非劳动关系。
   • 劳务派遣工则是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的人员。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位则是劳务关系。

2. 见习生转为劳务派遣工的合法性：

   • 见习生期满并不意味着他们可以自动转为劳务派遣工。这种转换需要基于双方的自愿和协商，并且必须遵守相关法律法规的规定。
   • 如果企业希望将见习生转为劳务派遣工，首先需要与见习生解除见习关系，然后按照劳务派遣的法律规定，通过劳务派遣单位与见习生（此时已成为劳动者）建立劳动关系，并将其派遣到企业工作。

3. 见习生转为劳务派遣工的风险：

   • 直接将见习生转为劳务派遣工可能涉及法律风险，因为这种做法可能违反了见习和劳务派遣的相关法律规定。
   • 如果企业未按照规定操作，可能会面临劳动纠纷、行政处罚等法律风险。

4. 建议：

   • 企业应该尊重见习生的意愿，如果见习生希望继续在企业工作，可以与其协商签订正式的劳动合同，建立劳动关系。
   • 如果企业确实需要劳务派遣工，应该通过正规的劳务派遣单位进行招聘和派遣，确保符合法律规定。

综上所述，见习生期满了，企业不可以直接将见习生转为劳务派遣工。企业应该根据见习生的意愿和企业的实际需求，选择合法的用工方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。