关于职工带薪年休假政策的最新信息，我可以为您提供以下详细解答：
首先，职工带薪年休假政策在2025年依然有效，并没有取消。这一政策是由《职工带薪年休假条例》所规定的，它明确了职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。对于安徽省而言，同样遵循这一国家层面的政策规定，因此所谓的“安徽省25年取消了年休假的政策”是不属实的。
接下来，关于带薪年休假的具体规定，以下是一些关键点：
享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。这里所说的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工资发放：在年休假期间，职工应该享受与正常工作期间相同的工资收入。这是单位应当保证的，以确保职工在休假时不会因经济原因而受到损失。
最后，如果您在实际工作中遇到关于带薪年休假的问题或争议，建议首先与单位的人事或劳资部门进行沟通协商。如果无法解决问题，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。