2018年职工带薪年休假细则主要依据《职工带薪年休假条例》执行，具体细则如下：

一. 年休假享受条件及标准

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
2. 年休假标准：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假的天数，通常根据职工的工作年限和单位的具体规定来确定，但不得低于法律规定的最低标准。

二. 单位责任

• 单位应当保证职工享受年休假，不得随意剥夺或限制职工的年休假权利。

三. 注意事项

• 年休假是职工的合法权益，职工应当合理规划并使用年休假，确保自身得到充分的休息和放松。
• 单位在安排年休假时，应考虑到职工的实际需求和工作情况，确保年休假的安排既符合法律规定，又符合职工的实际利益。

我建议：职工在享受年休假时，应了解自己的合法权益，并合理规划年休假的使用。同时，单位也应积极履行自己的责任，确保职工能够享受到应得的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。