您好，关于职工带薪年休假的细则，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行。以下是我为您详细梳理的带薪年休假相关细则：

一、适用范围

1. 企业职工：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，均适用《企业职工带薪年休假实施办法》。
2. 机关事业单位工作人员：机关、事业单位工作人员则适用《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。

二、年休假条件及天数

1. 连续工作满12个月：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2. 年休假天数：根据职工累计工作时间确定。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数，具体天数依据单位性质及工作年限有所不同，但一般遵循工作年限越长，年休假天数越多的原则。

三、年休假安排及折算

1. 统筹安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 新进职工折算：职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
3. 跨年度安排：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

四、不享受年休假的情形

1. 已享受其他假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2. 寒暑假影响：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
3. 特定情形：职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形（如事假超过一定天数等）之一的，不享受下一年度的年休假。

五、未休年休假工资报酬

1. 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 日工资计算：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天或261天，依据单位性质有所不同）进行折算。

六、特殊情形处理

1. 劳务派遣职工：劳务派遣单位的职工符合年休假条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
2. 机关事业单位特殊任务：机关、事业单位工作人员因承担特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

七、监督与争议处理

1. 监督检查：县级以上地方人民政府劳动行政部门或人事行政部门应当依法监督检查用人单位执行年休假制度的情况。
2. 争议处理：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。