文职人员若未履行工作职责，在符合法定条件的情况下，是可以被辞退的。具体分析如下：

一. 辞退条件 对于文职人员，虽然其聘用制度相对稳定，但并不意味着可以随意混日子。若文职人员在工作中未能胜任，或存在严重违反单位规章制度等行为，用人单位是有权依法辞退的。具体来说，若文职人员出现以下情形，用人单位可以辞退或单方面解除聘用合同：

• 不胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 严重违反单位规章制度；
• 其他法定可以辞退的情形。

同时，也需要注意，存在一些特定情形下，用人单位不得辞退文职人员，如因公（工）负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的等。

二. 辞退程序 用人单位在辞退文职人员时，应严格按照法定程序进行，包括提前通知、告知辞退依据和理由等，并确保辞退决定的合法性和合理性。

三. 总结与建议 综上所述，文职人员若未履行工作职责，在符合法定条件和程序的情况下，是可以被辞退的。因此，我建议文职人员应认真对待工作，努力胜任岗位，以避免被辞退的风险。同时，用人单位也应依法管理，确保辞退决定的合法性和合理性。

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