因违反劳动法而被封的企业，通常是因其违法行为严重到一定程度，由相关劳动行政部门或政府机关依法作出封闭或停业整顿等行政处罚。下面我将对此进行详细分析：

一. 违反劳动法的后果

1. 轻微违法：对于轻微的劳动法违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，劳动行政部门通常会先给予警告、罚款等较轻的处罚，并要求企业限期改正。

2. 严重违法：若企业违法行为严重，如存在强迫劳动、严重超时加班、恶意拖欠工资、违反安全生产规定导致重大事故等，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动行政部门或政府机关有权采取更为严厉的处罚措施，包括但不限于封闭企业、停业整顿、吊销营业执照等。

   • 例如，某企业因长期恶意拖欠员工工资，且经多次警告仍不改正，劳动行政部门最终决定对其采取封闭措施，直至企业整改完毕并支付所有拖欠工资。

二. 企业被封的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十二条：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。对于情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

三. 企业应对与预防

• 我建议，企业应严格遵守劳动法及相关法律法规，确保合法经营，保障员工的合法权益。同时，应建立健全内部管理制度，加强劳动法规培训，预防违法行为的发生。

• 如企业面临被封的处罚，应积极配合相关部门的调查，及时整改违法行为，并寻求法律途径维护自身合法权益。

综上所述，企业因违反劳动法而被封，是其违法行为严重到一定程度后的必然结果。企业应以此为鉴，加强合规管理，确保企业健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。