标准工时制主要包含了工作时间、休息时间及加班时间与报酬等条件。详细分析如下：

1. 工作时间：

   • 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间累计不得超过40小时。
   • 例如，一个公司规定员工每天工作7小时，一周工作5天，总工作时长35小时，这符合标准工时制的要求。

2. 休息时间：

   • 用人单位必须确保劳动者每周至少享有一日的完整休息，通常安排在周六、周日。
   • 例如，某公司规定员工每周六、日休息，这就满足了每周至少休息一日的要求。

3. 加班时间与报酬：

   • 因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障健康的前提下，每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定年节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 例如，某员工月工资为6000元，若在工作日加班2小时，则加班费为103.5元；若在周末加班一天且不能补休，则加班费为552元；若在节假日加班一天，则加班费为828元。

综上所述，标准工时制明确了劳动者的工作时间、休息时间及加班时间与报酬等条件，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。