被开除后，用人单位应当支付工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者被开除，对于其已经付出劳动的部分，公司也应当支付相应工资。

2. 工资支付情况：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被开除，且用人单位有证据表明因劳动者过错造成经济损失，可按约定或规定从工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位开除员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，除了支付应得工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 工资结算：

   • 被开除时工资是否当天结算并没有统一的法律规定。如果公司有相关规章制度明确规定工资在开除当日结算，那么应按照公司制度执行。若没有这种规定，通常也应在合理期限内结清工资，一般来说，合理期限是指在公司正常的工资支付周期内。

综上所述，被开除后，劳动者有权要求用人单位支付其已付出劳动部分的工资。若用人单位拒绝支付或不合理扣除工资，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。