最后工作日和离职日并不一定是同一天，这主要取决于员工与用人单位之间的协商以及公司的具体规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内或特定情况下除外）。这意味着，员工在提出离职申请后，通常需要继续工作至少三十天，除非双方另有协商或公司政策有其他规定。

离职日期通常是公司批准员工离职的日期，或者是双方协商一致、离职手续办结的日期。这个日期可能落在员工提出离职申请后的三十天内，也可能因为特殊情况而有所调整。

因此，最后工作日可能是员工在公司的最后一天实际工作日，而离职日期则是员工正式与公司解除劳动关系的日期。这两个日期可能相同，也可能不同，具体取决于员工与用人单位之间的协商和公司的具体流程。

为了明确这两个日期，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并查阅公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。