您好，关于“最后一个工作日”与“离职日”的区别，这其实是两个在离职流程中不同阶段的概念，它们各自有着明确的含义和作用。

最后一个工作日： 这通常指的是员工在公司正常工作的最后一天。在这一天，员工仍然需要履行其工作职责，完成手头的工作任务，并可能需要进行工作交接等准备工作。最后一个工作日是员工在职状态的一个明确节点，之后员工将不再承担公司的工作职责。

离职日： 离职日则是员工正式离开公司，与公司解除劳动关系的日期。这一天标志着员工与公司之间的雇佣关系正式终止。在离职日，员工通常会完成所有的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、领取离职证明等。离职日之后，员工将不再享有公司员工的身份和相应的权益。

两者区别：

1. 时间节点不同：最后一个工作日是员工在职的最后一天，而离职日则是员工正式离职的日期，通常紧接着最后一个工作日之后。

2. 职责状态不同：在最后一个工作日，员工仍然需要履行工作职责；而在离职日，员工则不再承担公司的工作职责，主要任务是完成离职手续。

3. 法律意义不同：最后一个工作日是员工在职状态的一个法律节点，而离职日则是劳动关系终止的法律标志。

额外说明：

在实际操作中，有些公司可能会将最后一个工作日和离职日安排在同一天，即员工在完成最后一天的工作后，立即办理离职手续并离开公司。这种情况下，两个概念在时间上重合，但它们的法律意义和职责状态仍然有所不同。

另外，关于您提供的参考信息中涉及的“微信加班”问题，这实际上是一个与离职流程不直接相关但值得关注的劳动法律问题。它提醒我们，在离职前或在职期间，如果员工在休息时间通过微信等线上工具处理了明确、具体的工作任务，且这种工作超出了标准工作时间，那么这可能构成加班，员工有权要求公司支付相应的加班费。这一点在离职时或离职后维权时也是需要注意的。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“最后一个工作日”与“离职日”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。