试用期发现公司管理不规范时，是否直接辞职还是过了试用期再辞职，这主要取决于你的个人情况和职业规划。以下是我从几个不同角度为你分析的建议：

1. 从法律权益角度：

   • 试用期内，你与公司之间的关系相对灵活，双方都有权在试用期内解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金（除非有特别约定或公司存在违法行为）。
   • 过了试用期后，解除劳动合同的条件和程序可能更加严格，且可能需要支付经济补偿金。

2. 从职业发展角度：

   • 如果你认为公司管理不规范的问题严重影响到你的职业发展或工作环境，且这些问题不太可能在短期内得到解决，那么直接辞职可能是更好的选择。
   • 如果你对公司还抱有一定的希望，认为公司有可能改进管理，且你在公司的工作对你的职业发展有积极意义，那么可以考虑过了试用期后再做决定。

3. 从经济角度：

   • 试用期内辞职，你可能需要面临一段时间的失业期，这会对你的经济状况产生一定影响。
   • 过了试用期后辞职，你可能能够享受到更完整的薪资和福利，以及可能的离职补偿。

4. 从实际操作角度：

   • 在决定辞职前，建议你先尝试与公司沟通，表达你对公司管理不规范的担忧，并看公司是否愿意做出改进。
   • 如果你决定辞职，无论是试用期内还是试用期后，都应该按照法律规定和公司规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。

综上所述，是否直接辞职还是过了试用期再辞职，需要你根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。