关于分包单位管理人员工资是否必须总包代发的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 核心结论：

   • 分包单位的项目管理人员工资，并不必须由总包单位代发，可以由分包单位自行发放。但仍需进行实名制管理，以确保工资的合规发放和农民工的权益保障。

2. 具体解释：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，在建设施工项目中，凡是与总包单位签订承包或分包合同的下级单位，即劳务分包和专业分包单位中在本项目内作业的农民工，应由总包单位代发工资。这是为了保障农民工的合法权益，避免工资被拖欠或克扣。
   • 然而，对于分包单位的项目管理人员，条例并未明确规定其工资必须由总包单位代发。因此，分包单位可以自行发放这些管理人员的工资，但仍需遵守相关的劳动法律法规，确保工资的按时足额发放，并进行实名制管理。

3. 特殊情况说明：

   • 在建设施工项目中，设备租赁企业是一个较为特殊的单位。对于设备租赁企业的操作人员，如果他们是设备租赁企业的自有员工，那么工资应由设备租赁企业自行发放；如果他们是由项目参建单位自行聘请的，那么工资则应由总包单位代为发放。总包单位在代发工资时，应要求设备租赁企业提供操作人员的劳动合同，以便确认其身份并合规发放工资。

综上所述，分包单位管理人员的工资并不必须由总包单位代发，但分包单位应确保工资的合规发放，并进行实名制管理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。