已经认定工伤的情况下，工伤劳动仲裁的成功几率通常较大，但具体成功率还需根据案件的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

在工伤已经认定的情况下，只要劳动者的诉求合理合法，且能够提供充分的证据支持其主张，工伤劳动仲裁的成功几率通常较高。

详细分析

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是进行工伤劳动仲裁的重要依据。
   • 一旦工伤被认定，用人单位就应当承担相应的工伤保险责任。

2. 劳动仲裁的成功因素：

   • 事实清楚、证据充分：劳动者需要提供充分的证据来证明其工伤事实、伤残情况、医疗费用等，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用票据等。
   • 诉求合理合法：劳动者的诉求应当符合相关法律法规的规定，如要求用人单位支付伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 法律程序正确：劳动者需要按照法律规定的程序进行劳动仲裁申请，包括提交申请书、提供证据、参加庭审等。

3. 可能影响仲裁结果的因素：

   • 用人单位的反驳：如果用人单位对工伤认定结果不服，并提出有力的反驳证据，可能会影响仲裁结果。
   • 赔偿金额过高或缺乏合理依据：如果劳动者主张的赔偿金额过高且缺乏合理依据，仲裁委可能会对其诉求进行部分或全部驳回。
   • 劳动关系认定争议：如果劳动者与用人单位在劳动关系认定上存在争议，可能会影响工伤劳动仲裁的顺利进行。

4. 法律建议：

   • 劳动者在申请工伤劳动仲裁前，应当充分准备证据材料，确保事实清楚、证据充分。
   • 劳动者应当合理提出诉求，避免过高或不合理的要求影响仲裁结果。
   • 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保其法律程序正确、诉求合理合法。

综上所述，已经认定工伤的情况下，工伤劳动仲裁的成功几率通常较大。但劳动者仍需充分准备证据材料、合理提出诉求，并遵循正确的法律程序，以确保其权益得到有效维护。