“国企内部的事是不是内部处理”这个问题，其实涉及到了国企内部管理与外部法律监管的平衡问题。首先，我要明确的是，国企内部的事务并不能完全内部处理，而是需要遵循国家法律法规和相关政策的规定。

1. 国企的法人地位与法律责任：

   • 国企作为独立的法人实体，必须遵守国家的法律法规，包括公司法、劳动法、财务法规等。这些法律对国企的内部管理、经营行为、员工权益等方面都有明确的规定。
   • 国企在处理内部事务时，不能违反法律法规的强制性规定，否则将承担相应的法律责任。

2. 内部处理与外部监管的结合：

   • 国企内部确实有一定的自主权来处理日常事务，比如人事管理、内部流程优化等。但这种自主权是在法律框架内行使的，不能超越法律的界限。
   • 同时，国企也受到外部监管机构的监督，如国资委、审计署、税务部门等。这些机构会对国企的财务状况、经营行为、管理层决策等方面进行定期或不定期的审查和监管。

3. 具体事务的处理方式：

   • 对于国企内部的纠纷或争议，比如员工之间的劳动争议、管理层与股东之间的权益纷争等，首先应该通过内部机制进行协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 对于国企的违法行为，比如财务造假、违规操作等，外部监管机构会依法进行调查和处理，国企必须配合并接受相应的法律制裁。

综上所述，国企内部的事务并不能完全内部处理，而是需要在遵守国家法律法规的前提下进行。国企应该建立健全的内部管理制度和流程，确保各项事务的合法合规处理，并接受外部监管机构的监督和指导。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。