已审核过的离职申报，一般情况下不建议或不允许修改离职原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职申报的审核流程及其法律效力

1. 审核流程：离职申报通常需要经过一定的审核流程，一旦审核通过，往往意味着双方（员工与公司）对离职事项，包括离职原因，已经达成了共识或确认。
2. 法律效力：审核通过的离职申报，从法律角度讲，可能被视为双方对离职事宜的正式确认，具有一定的法律效力。

二. 修改离职原因的复杂性

1. 公司政策：大多数公司都有明确的离职流程和政策，其中可能包括离职原因的填写和审核。一旦审核通过，更改可能涉及多个部门或层级的再次审批，甚至可能不被允许。
2. 法律层面：从法律上讲，如果离职申报已经作为双方离职协议的一部分，并且已经履行了相关的法律手续（如签字、盖章等），那么修改其中的内容，包括离职原因，可能涉及合同的变更或解除，需要双方重新协商一致，并可能需要履行新的法律手续。

三. 特殊情况下的处理

1. 协商：如果确实有特殊原因需要修改离职原因，并且双方（员工与公司）都同意，那么可以尝试通过协商的方式解决。但这通常需要公司相关部门的同意，并可能需要重新履行审核流程。
2. 法律途径：在极少数情况下，如果离职原因的修改涉及到员工的合法权益（如离职补偿、失业保险等），并且公司不同意修改，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这通常是一个复杂且耗时的过程。

我的观点：已审核过的离职申报，除非有特别充分的理由和双方的一致同意，否则不建议或不允许修改离职原因。因为这不仅涉及公司的内部流程和政策，还可能涉及法律层面的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。