已转正员工提交书面材料的期限通常依据公司的具体规章制度或劳动合同中的约定，而非由法律直接规定。具体分析如下：

一. 公司规章制度或劳动合同约定

• 在劳动关系中，公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括提交书面材料的时间和方式等。这些规章制度在员工入职时就会告知，并作为劳动合同的一部分或附件存在。
• 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要约定，其中可能也会明确员工提交书面材料的相关要求。
• 因此，已转正员工需要多少天提交书面材料，首先应查阅公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。

二. 法律层面的考量

• 从法律角度来看，并没有直接规定已转正员工提交书面材料的具体天数。
• 但《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这意味着员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。

三. 实际操作建议

• 我建议已转正员工在收到需要提交书面材料的通知后，应尽快查阅公司的规章制度或劳动合同，明确提交的具体要求和期限。
• 如遇特殊情况无法按时提交，应及时与公司相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

综上所述，已转正员工提交书面材料的期限主要依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。