针对您提出的“公司申请现金工资不按时发怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

在遇到公司不按时发放工资的情况时，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 核实情况：

   • 首先，确认公司是否确实存在拖欠工资的情况。
   • 了解公司是否因为生产经营困难、资金周转问题或其他原因而暂时无法按时支付工资。

2. 沟通协商：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的情况，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因和解决方案。
   • 询问公司是否已经或计划采取什么措施来解决工资发放问题。

3. 依法维权：

   • 如果沟通无果，您可以依法向当地劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司违反了劳动合同法的相关规定，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 考虑离职并索赔：

   • 如果公司长期拖欠工资且无法得到有效解决，您可以考虑单方面解除劳动关系，并根据劳动合同法的规定要求公司支付经济补偿金。
   • 在离职前，请确保您已经明确了离职原因，并保留了相关证据以便日后要求经济补偿金。

此外，还有一些额外的建议供您参考：

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司不按时发放工资的情况，您应该保持冷静并依法维权。通过沟通协商、依法维权和考虑离职并索赔等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。