宣告死亡在某些情况下能认定工伤。具体是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定及具体情形来判断。

1. 可认定为工伤死亡的情形：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。
   • 患职业病导致死亡。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡。

2. 视同工伤死亡的情形：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。

因此，宣告死亡能否认定工伤，关键在于具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤认定的规定。若符合相关规定，则可认定为工伤死亡，其近亲属有权依法获得相应的工伤赔偿。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询，我将结合具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。