园区绿化的活让保洁做是否合法，取决于保洁工作的具体内容以及物业服务合同的约定。以下是根据2023年最新规定及实施规定对此问题的详细分析：
一. 保洁工作的法律框架
保洁工作的法律基础
- 保洁工作通常包含在物业服务合同内，由业主和物业服务企业按照合同约定进行。这包括了对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，以及维护物业管理区域内的环境卫生。
保洁工作的环境保护要求
- 保洁工作必须遵守环境保护相关法律法规，确保清洁过程不会对环境造成负面影响。使用的清洁剂、设备等必须符合环境保护标准，不得对环境造成二次污染。
二. 园区绿化的法律责任
物业服务企业的绿化管理责任
- 根据《城市绿化条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业服务企业有责任按照业主的意愿和法律法规的要求，对园区绿化进行妥善管理和维护。
绿化工作的具体内容
- 绿化工作包括但不限于绿地保护、树木花草与绿化设施保护、绿地占用与归还等。这些工作通常要求专业的绿化知识和技能。
三. 保洁与绿化工作的界限
保洁工作的范围
- 保洁工作主要集中在环境卫生的维护上，如清扫垃圾、清洁公共设施等。它通常不涉及专业的绿化管理，如树木修剪、病虫害防治等。
绿化工作的专业性
- 绿化工作具有一定的专业性，需要专业的绿化知识和技能。因此，将绿化工作简单地交由保洁人员承担可能无法满足绿化管理的专业要求。
四. 结论与建议
结论
- 园区绿化的活让保洁做是否合法，取决于保洁工作的具体内容以及物业服务合同的约定。如果物业服务合同中明确规定了保洁人员承担绿化管理的相关职责，并且这些职责不涉及专业的绿化知识和技能，那么这可能是合法的。然而，如果绿化工作涉及专业的绿化管理，如树木修剪、病虫害防治等，那么简单地交由保洁人员承担可能不符合法律法规的要求。
建议
- 物业服务企业在制定物业服务合同时，应明确保洁人员和绿化管理人员的职责分工，确保绿化工作得到妥善管理和维护。
- 如果物业服务企业决定让保洁人员承担部分绿化管理工作，应确保他们具备相应的专业知识和技能，或者提供必要的培训和支持。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。