《中华人民共和国工会法》中关于女职工权益维护的内容，主要体现在对女职工特殊权益的保护上。具体来说：

1. 女职工特殊权益的保护：

   • 工会应代表和维护女职工的特殊利益，包括在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生以及社会保险等方面享有的与男职工平等的权利。
   • 工会应关注女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益，确保她们在这些时期得到适当的照顾和保护。
   • 工会应参与制定和执行有关女职工特殊权益保护的法律法规和政策，确保女职工的合法权益得到有效维护。

2. 促进女职工参与社会活动：

   • 工会应鼓励和支持女职工参与社会活动，包括政治、经济、文化和社会生活等各个方面，提升她们的社会地位和影响力。
   • 工会应为女职工提供必要的培训和教育机会，帮助她们提升自身素质和技能水平，更好地适应社会发展的需求。

3. 监督与维权：

   • 工会应监督用人单位遵守有关女职工权益保护的法律法规和政策，对侵害女职工权益的行为进行制止和纠正。
   • 当女职工的合法权益受到侵害时，工会应依法为她们提供法律援助和维权服务，帮助她们维护自身权益。

综上所述，《中华人民共和国工会法》在女职工权益维护方面发挥了重要作用，为女职工提供了全方位的保护和支持。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。