公司的制度应当写明引用的法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 法规引用的重要性

1. 确保合法性：公司在制定制度时，明确引用相关法规可以确保制度的合法性和合规性。这有助于避免制度内容与法律法规相冲突，从而规避法律风险。
2. 提供依据：引用法规可以为制度提供明确的法律依据，使员工在遵守制度时能够了解制度的来源和依据，增强制度的权威性和说服力。
3. 便于查阅和核对：在制度中写明引用的法规，便于员工在需要时查阅和核对相关制度与法规的一致性，确保制度的准确性和有效性。

二. 相关法律依据

• 虽然《中华人民共和国公司法》等法律法规并未直接规定公司制度必须写明引用的法规，但写明引用的法规是符合法治精神和企业合规管理要求的。
• 在实际操作中，许多大型企业和规范管理的公司都会在制度中明确引用相关法规，以确保制度的合法性和合规性。

三. 实例说明

• 例如，某公司在制定员工手册时，明确引用了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定，使员工在查阅员工手册时能够清晰地了解这些规定的法律依据，从而更加自觉地遵守相关制度。

综上所述，我建议公司在制定制度时应当写明引用的法规，以确保制度的合法性、合规性和有效性。同时，这也有助于提升公司的法治水平和管理水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。