您好，关于您被辞退后应获得的赔偿金额，这主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是我根据您的情况给出的详细分析：

1. 合法辞退：

   • 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退您，并且已经提前30天书面通知您或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年半，应获得1.5个月至2个月工资的经济补偿金（具体取决于公司是否提前30天通知）。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得3个月至4个月工资的赔偿金（1.5个月或2个月的经济补偿金乘以2，具体取决于合法辞退时应支付的经济补偿金月数）。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您还有权要求公司进行补缴。虽然这部分费用不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。

综上所述，您被辞退后应获得的赔偿金额取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。如果是合法辞退，您应获得1.5个月至2个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得3个月至4个月工资的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。