因绩效不达标被公司辞退，赔偿金额需根据具体情况确定，包括员工的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素。

一. 合法辞退与赔偿

1. 合法辞退条件：用人单位需具备明确、合理的绩效考核制度，且已向员工公示。员工确实未达到绩效考核标准，且用人单位已对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。在此情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付经济赔偿以外的额外赔偿。
2. 经济补偿标准：若用人单位合法辞退员工，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入。

二. 违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情况：若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿金标准：对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月平均工资。

三. 特殊情况

• 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

我的观点：在处理因绩效不达标导致的辞退赔偿问题时，首先应判断辞退的合法性。若用人单位能证明其辞退行为的合法性，则只需按照经济补偿标准支付赔偿；若用人单位无法证明，则属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素综合确定。

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